업무를 하며 시간이 모자라다고 느낄 때가 있나요?바쁜 일정 탓에 업무 시간이 부족하다고 느끼는 직장인들이 많은데요. 직장인에게 시간 관리는 매우 중요한 역량입니다.어떻게 직장인이 효율적으로 시간을 관리할 수 있을까요?업무 시간을 잘 관리할 수 있는 5가지 방법을 소개하겠습니다. 효율적인 시간 관리로 일잘러로 거듭나 보세요!  효율적으로 시간 관리를 해야 하는 이유우선 효율적인 시간 관리가 필요한 이유를 먼저 알아보겠습니다.직장인은 왜 시간 관리를 해야 할까요? 첫째, 효율적인 시간 관리를 통해 업무 생산성을 향상할 수 있습니다. 시간 관리를 통해 중요한 업무에 집중할 수 있고, 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다. 이를 통해 업무 처리 속도와 정확도가 향상되어 전반적인 업무 효율성이 높아질 수 있습니..

안녕하세요, 업무가 편합 협업툴 티그리스입니다. 일하면서 우리가 누릴 수 있는 권리 중 하나가 바로 연차 휴가인데요. 오늘은 많은 분이 잘 모르실 수도 있는, '연차촉진제도'에 대해 알아볼까 합니다. 이 제도는 근로자가 연차 휴가를 적극 사용할 수 있도록 돕는 장치입니다.자세하게 한번 알아볼까요?연차 유급휴가의 정의와 기본 원칙연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 일정 기간 근무한 후에 사용할 수 있는 휴가입니다. 이는 근로자의 휴식과 여가를 보장하고, 건강과 복지를 증진하기 위해 도입된 제도예요. 일반적으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다.  3년 이상 근무한 경우에는 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다..

유연근무제 뜻유연 근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있도록 하고,근로시간의 선정이 어려운 때 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도입니다. 유연근무제 종류유연 근무제에는 총 4가지 근로제도가 있습니다. ☑️ 탄련적 근로시간제 ☑️ 선택적 근로시간제 ☑️ 사업장 밖 간주근로시간제 ☑️ 재량 근로시간제 위 제도는 근로기준법에 한해서 근로시간의 결정 및배치 등을 탄련적으로 운영하는 제도입니다.유연근무제 지원금근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원을 받을 수 있는 제도가 있습니다.유형1개월 ..

새내기 직장인들에게 비즈니스 미팅은 종종 어려운 과제가 되곤 합니다. 다소 긴장되고 낯선 상황에서 신입 사원들이 비즈니스 미팅에서 전문성과 신뢰도를 쌓을 수 있도록 미팅 자리에서 지켜야 할 기본적인 매너와 태도에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 명함 주고받기, 자리 잡기 등 사소한 것 같지만 정확한 지침이 없어 당황하는 순간들을 위해, 회의 계획부터 참석 시 주의사항까지 5개 항목으로 나누어 실전 팁을 준비해봤는데요. 실제로 미팅에서 필요한 팁을 제공하여, 더욱 자신감 있게 미팅에 임할 수 있도록 도와드리겠습니다. 이를 통해 업무 역량은 물론 대인관계 스킬까지 향상시킬 수 있을 거예요. 1. 미팅 준비의 기본, 일정 관리하기비즈니스 미팅을 효과적으로 진행하기 위해서는 일정 관리가 매우 중요합니다. 다음과 같..

회사원이라면 필수인 회의록 작성방법, 처음 접하면 굉장히 어려울 수 있는데회의록을 왜 작성해야하고 왜 중요하고 어떻게 작성해야하는지자세하게 설명해드리겠습니다. 생각보다 회사에서 회의는 굉장히 많으니신입사원분은 꼭 필독하시면 좋은 포스팅입니다 !회의록이란 무엇일까?회의록은 회의에서 논의된 내용, 결론, 결정사항 등을 체계적으로 기록한 문서를 의미합니다.이는 회의의 주요 사항을 명확하게 정리하여 참석자와 불참자 모두에게 회의의 내용을 전달하고, 이후에 참고할 수 있도록 합니다.  회의록은 회의의 투명성을 높이고, 의사소통을 원활하게 하며, 후속 조치의 이행 여부를 추적하는 데 중요한 역할을 합니다.  또한, 법적 분쟁이 발생했을 때 중요한 증거 자료로 사용될 수 있기 때문에 정확하고 신뢰성 있게 작성하는 것..

유연근무제는 직원들이 정해진 근무 시간과 장소에 구애받지 않고, 보다 유연하게 일할 수 있도록 하는 근무 형태를 말합니다.  이는 일반적으로 근무 시간, 근무 장소, 근무 일정을 자유롭게 조정할 수 있는 제도를 포함합니다. 대표적인 유연근무제 형태로는 재택근무, 시차출퇴근제, 탄력근무제, 시간제 근무 등이 있습니다 유연근무제 종류 재택근무  집이나 원격지에서 업무를 수행하는 근무제 탄력근무제  근무 시간을 직원이 조정할 수 있는 제도로, 예를 들어 일주일에 40시간을 근무하되 매일 9시에서 6시가 아닌 본인의 편의에 맞춰 시간을 조정하는 근무제 시차출퇴근제 직원들이 출퇴근 시간을 유동적으로 선택할 수 있는 제도로, 예를 들어 어떤 직원은 8시에서 5시까지, 다른 직원은 10시에서 7시까지 근무할 수 있는..