많은 조직이 빠르게 변화하는 환경에서 잘 적응하고, 유연하게 대응하기 위한 방법을 고민하고 있는데요.그에 대한 해결책으로 '애자일(Agile)'이 자주 언급되곤 합니다.오늘은 빠르고 유연한 조직 문화 형성의 핵심인 애자일에 대해서 여러분과 함께 알아보겠습니다. 애자일(Agile)이란?애자일(Agile)은 소프트웨어 개발 분야에서 시작된 개념으로, 빠르고 유연한 조직 문화를 형성하기 위한 방법론 중 하나입니다. 이는 기존의 전통적인 개발 방식과는 달리, 작은 규모의 팀을 구성하여 빠르게 제품을 개발하고, 지속적인 피드백과 개선을 통해 고객의 요구에 부합하는 제품을 제공하는 것을 목표로 합니다. 애자일의 기본 원칙과 가치 이해하기 애자일은 정한 방법론보다는 일련의 원칙과 가치에 기반을 두고 있..
사회초년생이라면 직장 내에서 사용되는 용어가 어렵게 느껴질 때가 많은데요.조직의 구조와 관련된 직급, 직위, 직책과 관련된 용어도 그중 하나입니다. 예를 들어, 김철수 차장님이 영업팀의 팀장인 경우 차장과 팀장 중 어떤 것이 직책에 해당할까요?질문에 답하기 어렵다면, 오늘 포스팅을 꼼꼼히 확인해 주세요! 직위, 직급, 직책은 조직 내에서 개인의 역할과 책임을 정의하는 중요한 용어로, 알아두는 것이 좋습니다.이 세 가지 용어는 서로 관련이 있지만, 각각의 의미와 기능에서 차이가 있는데요.비슷하지만 서로 다른 세 가지 용어의 차이점과 구분 방법을 함 알아보겠습니다. 일반적인 직급 순서 회사의 직급 체계는 조직의 구조를 나타내며, 일반적으로 각 직급은 직원의 책임과 권한에 따라 계층적으로 나뉩니다. 회사마..
일을 하게 되면 많은 수당들을 받게 됩니다.주휴수당도 그중 하나인데요.많은 분들이 궁금해 하는 주휴수당을 쉽게 이해할 수 있도록 정리해보았습니다. 주휴수당을 받을 수 있는 조건과 계산 방법,그리고 주휴수당을 챙기지 않을 때 발생하는 페널티까지!오늘은 주휴수당에 대한 모든 것을 알려드릴게요. 주휴수당이 무엇인가요?주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무하는 경우, 주휴일에 대한 보상을 지급받을 수 있는 제도입니다.즉, 주 1회의 유급 휴일을 보장하는 것으로, 근로자는 이 휴일에 대한 급여를 지급받게 됩니다. 근로기준법에 따르면 주휴수당은 근로자의 생활 안정과 권리를 보호하기 위한 조치라고 할 수 있습니다. 주휴수당에 대한 근로기준법의 명시는 다음과 같습니다.☑️주휴일 규정: 근로기준법 제55조에 따르면..
직장생활에서 중요한 것 중 하나는 '조직문화'입니다. 조직문화란 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 행동 양식 및 관습을 의미합니다.이는 구성원들이 어떻게 상호작용하고 의사결정을 내리는지를 형성하며, 조직의 목표 달성과 환경 적응에 영향을 미치는 중요한 요소라고 할 수 있는데요.조직문화는 조직의 정체성을 정의하고, 직원들의 동기 부여 및 만족도에도 큰 영향을 미칩니다. 여러분의 기업은 어떤 조직문화를 가지고 있나요?오늘은 조직문화가 회사에 미치는 영향을 알아보고, 더 좋은 조직문화를 형성하기 위한 방향성을 찾는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 조직문화 개편 방법긍정적인 조직문화를 형성하고 유지하는 것은 조직의 성공과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다.조직문화를 긍정적으로 개편하기 위한 방법은 다음과..
안녕하세요, 쉬운 업무 플랫폼 티그리스입니다. 대표적인 성과 관리 제도인 OKR과 KPI는 무엇이고, 어떻게 다를까요?성과 관리 제도가 궁금한 분들을 위해 이번에는 성공적인 목표 설정과 성과 관리에 대한 가이드를 제공해 드리려고 합니다. 쉽고 효율적인 방법으로 목표를 달성하는 방법을 알아보도록 하겠습니다. OKR과 KPI 알아보기 OKR은 목표(Object) 및 핵심 결과(Key Result)라는 의미로, 앤디 그로브(Andy Grove)가 인텔(Intel)에서 개발한 성과 관리 도구입니다. 측정 가능한 목표를 설정하고 그를 위한 구체적 방안을 탐색하는 경영도구입니다. OKR의 역사는 인텔에서 시작되었지만, 이후 구글(Google) 등 많은 기업이 OKR을 수립하면서 전 세계적으로 유명해졌습니다...
업무를 하며 시간이 모자라다고 느낄 때가 있나요?바쁜 일정 탓에 업무 시간이 부족하다고 느끼는 직장인들이 많은데요. 직장인에게 시간 관리는 매우 중요한 역량입니다.어떻게 직장인이 효율적으로 시간을 관리할 수 있을까요?업무 시간을 잘 관리할 수 있는 5가지 방법을 소개하겠습니다. 효율적인 시간 관리로 일잘러로 거듭나 보세요! 효율적으로 시간 관리를 해야 하는 이유우선 효율적인 시간 관리가 필요한 이유를 먼저 알아보겠습니다.직장인은 왜 시간 관리를 해야 할까요? 첫째, 효율적인 시간 관리를 통해 업무 생산성을 향상할 수 있습니다. 시간 관리를 통해 중요한 업무에 집중할 수 있고, 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다. 이를 통해 업무 처리 속도와 정확도가 향상되어 전반적인 업무 효율성이 높아질 수 있습니..
안녕하세요, 업무가 편합 협업툴 티그리스입니다. 일하면서 우리가 누릴 수 있는 권리 중 하나가 바로 연차 휴가인데요. 오늘은 많은 분이 잘 모르실 수도 있는, '연차촉진제도'에 대해 알아볼까 합니다. 이 제도는 근로자가 연차 휴가를 적극 사용할 수 있도록 돕는 장치입니다.자세하게 한번 알아볼까요?연차 유급휴가의 정의와 기본 원칙연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 일정 기간 근무한 후에 사용할 수 있는 휴가입니다. 이는 근로자의 휴식과 여가를 보장하고, 건강과 복지를 증진하기 위해 도입된 제도예요. 일반적으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다. 3년 이상 근무한 경우에는 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다..
유연근무제 뜻유연 근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있도록 하고,근로시간의 선정이 어려운 때 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도입니다. 유연근무제 종류유연 근무제에는 총 4가지 근로제도가 있습니다. ☑️ 탄련적 근로시간제 ☑️ 선택적 근로시간제 ☑️ 사업장 밖 간주근로시간제 ☑️ 재량 근로시간제 위 제도는 근로기준법에 한해서 근로시간의 결정 및배치 등을 탄련적으로 운영하는 제도입니다.유연근무제 지원금근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원을 받을 수 있는 제도가 있습니다.유형1개월 ..