일을 하게 되면 많은 수당들을 받게 됩니다.주휴수당도 그중 하나인데요.많은 분들이 궁금해 하는 주휴수당을 쉽게 이해할 수 있도록 정리해보았습니다. 주휴수당을 받을 수 있는 조건과 계산 방법,그리고 주휴수당을 챙기지 않을 때 발생하는 페널티까지!오늘은 주휴수당에 대한 모든 것을 알려드릴게요. 주휴수당이 무엇인가요?주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무하는 경우, 주휴일에 대한 보상을 지급받을 수 있는 제도입니다.즉, 주 1회의 유급 휴일을 보장하는 것으로, 근로자는 이 휴일에 대한 급여를 지급받게 됩니다. 근로기준법에 따르면 주휴수당은 근로자의 생활 안정과 권리를 보호하기 위한 조치라고 할 수 있습니다. 주휴수당에 대한 근로기준법의 명시는 다음과 같습니다.☑️주휴일 규정: 근로기준법 제55조에 따르면..
직장생활에서 중요한 것 중 하나는 '조직문화'입니다. 조직문화란 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 행동 양식 및 관습을 의미합니다.이는 구성원들이 어떻게 상호작용하고 의사결정을 내리는지를 형성하며, 조직의 목표 달성과 환경 적응에 영향을 미치는 중요한 요소라고 할 수 있는데요.조직문화는 조직의 정체성을 정의하고, 직원들의 동기 부여 및 만족도에도 큰 영향을 미칩니다. 여러분의 기업은 어떤 조직문화를 가지고 있나요?오늘은 조직문화가 회사에 미치는 영향을 알아보고, 더 좋은 조직문화를 형성하기 위한 방향성을 찾는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 조직문화 개편 방법긍정적인 조직문화를 형성하고 유지하는 것은 조직의 성공과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다.조직문화를 긍정적으로 개편하기 위한 방법은 다음과..
안녕하세요, 쉬운 업무 플랫폼 티그리스입니다. 대표적인 성과 관리 제도인 OKR과 KPI는 무엇이고, 어떻게 다를까요?성과 관리 제도가 궁금한 분들을 위해 이번에는 성공적인 목표 설정과 성과 관리에 대한 가이드를 제공해 드리려고 합니다. 쉽고 효율적인 방법으로 목표를 달성하는 방법을 알아보도록 하겠습니다. OKR과 KPI 알아보기 OKR은 목표(Object) 및 핵심 결과(Key Result)라는 의미로, 앤디 그로브(Andy Grove)가 인텔(Intel)에서 개발한 성과 관리 도구입니다. 측정 가능한 목표를 설정하고 그를 위한 구체적 방안을 탐색하는 경영도구입니다. OKR의 역사는 인텔에서 시작되었지만, 이후 구글(Google) 등 많은 기업이 OKR을 수립하면서 전 세계적으로 유명해졌습니다...
업무를 하며 시간이 모자라다고 느낄 때가 있나요?바쁜 일정 탓에 업무 시간이 부족하다고 느끼는 직장인들이 많은데요. 직장인에게 시간 관리는 매우 중요한 역량입니다.어떻게 직장인이 효율적으로 시간을 관리할 수 있을까요?업무 시간을 잘 관리할 수 있는 5가지 방법을 소개하겠습니다. 효율적인 시간 관리로 일잘러로 거듭나 보세요! 효율적으로 시간 관리를 해야 하는 이유우선 효율적인 시간 관리가 필요한 이유를 먼저 알아보겠습니다.직장인은 왜 시간 관리를 해야 할까요? 첫째, 효율적인 시간 관리를 통해 업무 생산성을 향상할 수 있습니다. 시간 관리를 통해 중요한 업무에 집중할 수 있고, 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다. 이를 통해 업무 처리 속도와 정확도가 향상되어 전반적인 업무 효율성이 높아질 수 있습니..
안녕하세요, 업무가 편합 협업툴 티그리스입니다. 일하면서 우리가 누릴 수 있는 권리 중 하나가 바로 연차 휴가인데요. 오늘은 많은 분이 잘 모르실 수도 있는, '연차촉진제도'에 대해 알아볼까 합니다. 이 제도는 근로자가 연차 휴가를 적극 사용할 수 있도록 돕는 장치입니다.자세하게 한번 알아볼까요?연차 유급휴가의 정의와 기본 원칙연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 일정 기간 근무한 후에 사용할 수 있는 휴가입니다. 이는 근로자의 휴식과 여가를 보장하고, 건강과 복지를 증진하기 위해 도입된 제도예요. 일반적으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다. 3년 이상 근무한 경우에는 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다..
유연근무제 뜻유연 근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있도록 하고,근로시간의 선정이 어려운 때 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도입니다. 유연근무제 종류유연 근무제에는 총 4가지 근로제도가 있습니다. ☑️ 탄련적 근로시간제 ☑️ 선택적 근로시간제 ☑️ 사업장 밖 간주근로시간제 ☑️ 재량 근로시간제 위 제도는 근로기준법에 한해서 근로시간의 결정 및배치 등을 탄련적으로 운영하는 제도입니다.유연근무제 지원금근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원을 받을 수 있는 제도가 있습니다.유형1개월 ..
새내기 직장인들에게 비즈니스 미팅은 종종 어려운 과제가 되곤 합니다. 다소 긴장되고 낯선 상황에서 신입 사원들이 비즈니스 미팅에서 전문성과 신뢰도를 쌓을 수 있도록 미팅 자리에서 지켜야 할 기본적인 매너와 태도에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 명함 주고받기, 자리 잡기 등 사소한 것 같지만 정확한 지침이 없어 당황하는 순간들을 위해, 회의 계획부터 참석 시 주의사항까지 5개 항목으로 나누어 실전 팁을 준비해봤는데요. 실제로 미팅에서 필요한 팁을 제공하여, 더욱 자신감 있게 미팅에 임할 수 있도록 도와드리겠습니다. 이를 통해 업무 역량은 물론 대인관계 스킬까지 향상시킬 수 있을 거예요. 1. 미팅 준비의 기본, 일정 관리하기비즈니스 미팅을 효과적으로 진행하기 위해서는 일정 관리가 매우 중요합니다. 다음과 같..
회사원이라면 필수인 회의록 작성방법, 처음 접하면 굉장히 어려울 수 있는데회의록을 왜 작성해야하고 왜 중요하고 어떻게 작성해야하는지자세하게 설명해드리겠습니다. 생각보다 회사에서 회의는 굉장히 많으니신입사원분은 꼭 필독하시면 좋은 포스팅입니다 !회의록이란 무엇일까?회의록은 회의에서 논의된 내용, 결론, 결정사항 등을 체계적으로 기록한 문서를 의미합니다.이는 회의의 주요 사항을 명확하게 정리하여 참석자와 불참자 모두에게 회의의 내용을 전달하고, 이후에 참고할 수 있도록 합니다. 회의록은 회의의 투명성을 높이고, 의사소통을 원활하게 하며, 후속 조치의 이행 여부를 추적하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 법적 분쟁이 발생했을 때 중요한 증거 자료로 사용될 수 있기 때문에 정확하고 신뢰성 있게 작성하는 것..