많은 조직이 빠르게 변화하는 환경에서 잘 적응하고, 유연하게 대응하기 위한 방법을 고민하고 있는데요.그에 대한 해결책으로 '애자일(Agile)'이 자주 언급되곤 합니다.오늘은 빠르고 유연한 조직 문화 형성의 핵심인 애자일에 대해서 여러분과 함께 알아보겠습니다. 애자일(Agile)이란?애자일(Agile)은 소프트웨어 개발 분야에서 시작된 개념으로, 빠르고 유연한 조직 문화를 형성하기 위한 방법론 중 하나입니다. 이는 기존의 전통적인 개발 방식과는 달리, 작은 규모의 팀을 구성하여 빠르게 제품을 개발하고, 지속적인 피드백과 개선을 통해 고객의 요구에 부합하는 제품을 제공하는 것을 목표로 합니다. 애자일의 기본 원칙과 가치 이해하기 애자일은 정한 방법론보다는 일련의 원칙과 가치에 기반을 두고 있..
직장생활에서 중요한 것 중 하나는 '조직문화'입니다. 조직문화란 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 행동 양식 및 관습을 의미합니다.이는 구성원들이 어떻게 상호작용하고 의사결정을 내리는지를 형성하며, 조직의 목표 달성과 환경 적응에 영향을 미치는 중요한 요소라고 할 수 있는데요.조직문화는 조직의 정체성을 정의하고, 직원들의 동기 부여 및 만족도에도 큰 영향을 미칩니다. 여러분의 기업은 어떤 조직문화를 가지고 있나요?오늘은 조직문화가 회사에 미치는 영향을 알아보고, 더 좋은 조직문화를 형성하기 위한 방향성을 찾는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 조직문화 개편 방법긍정적인 조직문화를 형성하고 유지하는 것은 조직의 성공과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다.조직문화를 긍정적으로 개편하기 위한 방법은 다음과..
타이거컴퍼니를 대표하는 업무 플랫폼 '티그리스'는 클라우드사업부에 소속된 많은 개발자의 노력으로 완성되었는데요. 클라우드사업부를 이끌며, 10년이 넘는 긴 시간 동안 타이거컴퍼니에서 업무 혁신을 만들어 온 강인철 상무님의 이야기를 소개합니다. Q) 자기소개 부탁드립니다. A) 안녕하세요. 타이거컴퍼니 클라우드사업부를 맡고 있는 강인철 상무입니다. 작년 타이거 어워즈에서 츤데레상(?)을 받았는데, 저는 보이는 모습이나 말투보다 훨씬 더 마음이 따뜻한 사람입니다. 🤗 Q) 약 10년 전, 어떻게 타이거컴퍼니에 합류하게 되셨나요? A) 전 직장에서 일하며 제 역할이나 업무에 변화를 주고 싶다는 생각이 들었어요. 때마침 김범진 대표님이 회사를 창업하셨고, 같이 해보자고 제안해 주셨습니다. 제안을 수락했던 건 우..
'타이거컴퍼니'라는 이름으로 막 걸음마를 뗀 창립 초기부터 12주년을 앞둔 현재까지! 오늘은 타이거컴퍼니의 역사에서 빼놓을 수 없는 중요한 인물을 한 분 더 소개합니다. 언제나 따스한 눈빛으로 구성원을 격려해 주시는 윤재훈 전무님의 이야기를 들어보았습니다. Q) 자기소개 부탁드립니다. A) 안녕하세요. 타이거컴퍼니 사업총괄을 담당하는 윤재훈 전무입니다. Q) 타이거컴퍼니 초기 멤버시죠? 합류하게 된 과정이 궁금해요. A) 입사할 당시를 생각해 보면, 이미 직장 생활을 17년 정도 했던 때입니다. 그 무렵 '이제는 창업을 해보면 어떨까?'라는 생각이 들곤 했어요. 때마침 전 직장 직속 선배였던 김범진 대표의 창업 소식을 듣게 되었습니다. 창업을 경험하고, 창업 회사를 성장시켜 보겠다는 꿈과 의지로 타이거컴..
타이거컴퍼니는 오랜 시간 함께 뜻을 모아 열심히 달린 장기근속자를 대상으로 감사한 마음을 담아 시상을 하고 있습니다. 지난 3월 B3 Friday에는 감사패, 골드바와 함께 10주년, 5주년 장기근속자 시상이 이루어졌는데요. 10년이 넘는 시간 동안 타이거컴퍼니를 이끈 김정식 전무님을 비롯해 오랜 시간 타이거컴퍼니에 기여한 장기근속 구성원의 이야기를 블로그 팀 문화에서 전해드리려고 합니다. 처음 소개할 김정식 전무님은 R&D센터를 비롯해 타이거컴퍼니의 핵심 기술과 보안을 책임지고 계신데요. 언제나 열정 가득한 모습이 멋진 김정식 전무님과 진행한 즐거운 인터뷰, 지금부터 확인해 보세요! Q) 자기소개 부탁드립니다! A) 안녕하세요. 타이거컴퍼니에서 R&D센터를 맡고 있는 김정식 전무입니다. Q) 타이거컴퍼..
직장인이라면 피할 수 없는 스트레스. 직장에서 경험하는 스트레스의 유형은 정말 다양한데요. 그중 직장인이 체감하는 가장 큰 스트레스 요인은 '직장 내 인간관계'라고 합니다. 실제 파인드잡과 잡서치가 20대 이상 직장인을 대상으로 조사한 결과, 절반에 가까운 48.2%가 직장 내 스트레스 주요 요인 1위로 직장 내 인간관계'를 꼽았습니다. 최근 사회적 거리두기가 해제되면서 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답한 직장인이 더 늘어났다고 합니다. 직장갑질119와 공공상생연대기금이 실시한 설문조사 결과, 지난 3월에 비해 6월 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답한 직장인 비율은 6.1% 증가했습니다. 직장 내 괴롭힘을 경험하는 직장인들은 항의하기도 하지만, 참고 견디다 결국 회사를 그만두기도 하는데요. 이를 방지하기 위..