21년 11월 19일, 급여명세서 의무화 시작 2021년 11월 19일부로 근로기준법에 따라 급여명세서 지급이 의무화 됩니다! 기존에는 임금 대장에만 기록하는걸 규정했고, 명세서를 지급하는건 권고하기만 했었는데요 이제는 모든 근로자에게 명세서를 지급하도록 변경됩니다. 만약 이를 위반한다면 과태료 500만원에 처해지게 되는데요, 근태관리 시스템을 도입하지 않았거나, 지금까지 임금 대장으로만 급여를 관리하던 기업들에겐 또 하나의 숙제가 늘어났습니다. 변경되는 근로기준법에 따른 임금명세서 개정사항 (48조) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는..
주말과 휴일의 환장 콜라보 올해 3·1절 이후로 시작된 주말과 휴일의 대환장 콜라보.. 부처님 오신날을 제외하고는 현충일부타 광복절, 개천절, 한글날에 크리스마스까지 모두 주말입니다. 꼭 휴식을 위한 날은 아니지만 그래도 실망감이 스믈스믈 올라오는건 어쩔 수 없네요! 가뭄에 단비처럼 하루씩 주어주는 특별한 휴가 같은 느낌이였는데 말이죠. 다행히 6월 22일자로 대체공휴일 확대를 통해 오는 8월 15일 광복절부터 대체 공휴일이 적용됩니다. 주말과 겹치는 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절이 대체 공휴일로 지정되죠. 총 4일로 휴식권이 보장되지만 5인 미만 사업장은 유급휴가를 적용하지 않아 반발도 있었습니다. 그럼 만약! 공휴일에 일하면 보상은 대체 어떻게 되는걸까요? 공휴일과 휴일의 차이 간혹 달력에 빨간색..