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유연근무제

  • 유연근무제 지원금 조건, 신청 방법

    2024.07.09 by 티그리스

  • 그룹웨어 지원금 일생활균형 인프라 구축비 최대 2천만원 지원받기

    2024.06.13 by 티그리스

  • 유연근무제 정의와 필요성 그리고 지원금까지 알아보기

    2024.06.07 by 티그리스

  • 언제, 어디서나 '하이브리드 근무'

    2022.10.28 by 티그리스

  • 타이거컴퍼니, 자사 협업툴로 '3·2' 하이브리드 근무제 시행

    2022.10.28 by 티그리스

유연근무제 지원금 조건, 신청 방법

유연근무제 뜻유연 근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있도록 하고,근로시간의 선정이 어려운 때 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도입니다. 유연근무제 종류유연 근무제에는 총 4가지 근로제도가 있습니다. ☑️ 탄련적 근로시간제 ☑️ 선택적 근로시간제 ☑️ 사업장 밖 간주근로시간제 ☑️ 재량 근로시간제 위 제도는 근로기준법에 한해서 근로시간의 결정 및배치 등을 탄련적으로 운영하는 제도입니다.유연근무제 지원금근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원을 받을 수 있는 제도가 있습니다.유형1개월 ..

인사이트 2024. 7. 9. 14:55

그룹웨어 지원금 일생활균형 인프라 구축비 최대 2천만원 지원받기

안녕하세요!올인원 업무 플랫폼 티그리스 그룹웨어입니다.😊 오늘 소개해드리는 지원금은 일·생활균형 인프라 구축비 지원에 대한 내용입니다!기업의 일과 생활 균형을 위해 인프라 지원을 통한 유연근무 및 활성화를 위한 만들어진 지원비입니다.  중소기업이 유연근무제를 실행할 예정이고지원이 필요하다면, 이 지원금을 놓치지말고 꼭 받으시길 추천드립니다. 지원대상, 지원요건, 지원내용 및 필요한 서류부터지원절차와 신청방법까지 모두 다 알려드릴게요. 유연근무제가 왜 필요할까요?2024 그룹웨어 지원금 일·생활균형 인프라 구축비 지원은유연근무를 활성화하기 위해 고용노동부에서 지원하는 사업입니다. 기업에서 왜 유연근무제를 실행해야 하는지,유연근무제가 필요한 다양한 이유를 먼저 알려드리겠습니다. (1) 업무 효율성 증가직원..

소식/공지사항 2024. 6. 13. 18:10

유연근무제 정의와 필요성 그리고 지원금까지 알아보기

유연근무제는 직원들이 정해진 근무 시간과 장소에 구애받지 않고, 보다 유연하게 일할 수 있도록 하는 근무 형태를 말합니다.  이는 일반적으로 근무 시간, 근무 장소, 근무 일정을 자유롭게 조정할 수 있는 제도를 포함합니다. 대표적인 유연근무제 형태로는 재택근무, 시차출퇴근제, 탄력근무제, 시간제 근무 등이 있습니다 유연근무제 종류 재택근무  집이나 원격지에서 업무를 수행하는 근무제 탄력근무제  근무 시간을 직원이 조정할 수 있는 제도로, 예를 들어 일주일에 40시간을 근무하되 매일 9시에서 6시가 아닌 본인의 편의에 맞춰 시간을 조정하는 근무제 시차출퇴근제 직원들이 출퇴근 시간을 유동적으로 선택할 수 있는 제도로, 예를 들어 어떤 직원은 8시에서 5시까지, 다른 직원은 10시에서 7시까지 근무할 수 있는..

인사이트 2024. 6. 7. 17:30

언제, 어디서나 '하이브리드 근무'

매년 다음 해의 트렌드를 예측하는 책이 출간됩니다. '트렌드 코리아' 시리즈가 대표적이죠. 에서는 '오피스 빅뱅'에 주목했습니다. 직장 문화가 '빅뱅'이라는 단어를 쓸 만큼 엄청나게 바뀌고 있다는 건데요. '하이브리드 근무'도 그중 하나입니다. 포스트 코로나 시대의 대표적인 업무 방식으로 자리매김하고 있는 하이브리드 워크는 쉽게 말해 재택근무와 사무실 근무가 혼합된 형태라고 할 수 있습니다. 과거 회사에서만 일했다면, 이제는 사무실, 집, 카페 등 다양한 장소가 업무 환경으로 바뀌고 있는 셈입니다. 📑 하이브리드 근무란? 하이브리드 근무는 재택 등 원격 근무와 사무실 근무를 혼합한 것입니다. 하이브리드 근무는 재택근무와 사무실 근무의 장점을 살리고, 단점을 보완한다는 이유로 포스트 코로나 시대에 각광받고..

인사이트 2022. 10. 28. 17:30

타이거컴퍼니, 자사 협업툴로 '3·2' 하이브리드 근무제 시행

타이거컴퍼니, 자사 협업툴로 '3·2' 하이브리드 근무제 시행 타이거컴퍼니(대표 김범진)가 10월부터 '3·2' 하이브리드 근무제를 시행한다고 27일 밝혔다. '3·2' 근무제는 일주일 중 3일은 집에서 일하고, 2일은 사무실에 출근하는 방식이다. 3·2 근무제를 신청한 임직원은 1개월 단위로 재택 근무일과 사무실 근무일을 지정하여 일할 수 있다. 타이거컴퍼니는 연내 3·2 근무제의 시범 운영을 거쳐 내년에는 더욱 발전된 형태의 하이브리드 근무 제도를 시행할 방침이다. 하이브리드 근무는 원격 근무와 대면 근무를 혼합한 것으로, 두 가지 근무제의 장점을 활용하면서 단점을 최소화할 수 있다는 이유로 포스트 코로나 시대에 각광받고 있다. 원격 근무 기간에는 출퇴근 스트레스를 줄이고, 업무 효율을 증대할 수 있..

소식/언론보도 2022. 10. 28. 12:00

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