유연근무제 뜻유연 근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있도록 하고,근로시간의 선정이 어려운 때 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도입니다. 유연근무제 종류유연 근무제에는 총 4가지 근로제도가 있습니다. ☑️ 탄련적 근로시간제 ☑️ 선택적 근로시간제 ☑️ 사업장 밖 간주근로시간제 ☑️ 재량 근로시간제 위 제도는 근로기준법에 한해서 근로시간의 결정 및배치 등을 탄련적으로 운영하는 제도입니다.유연근무제 지원금근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원을 받을 수 있는 제도가 있습니다.유형1개월 ..
안녕하세요!올인원 업무 플랫폼 티그리스 그룹웨어입니다.😊 오늘 소개해드리는 지원금은 일·생활균형 인프라 구축비 지원에 대한 내용입니다!기업의 일과 생활 균형을 위해 인프라 지원을 통한 유연근무 및 활성화를 위한 만들어진 지원비입니다. 중소기업이 유연근무제를 실행할 예정이고지원이 필요하다면, 이 지원금을 놓치지말고 꼭 받으시길 추천드립니다. 지원대상, 지원요건, 지원내용 및 필요한 서류부터지원절차와 신청방법까지 모두 다 알려드릴게요. 유연근무제가 왜 필요할까요?2024 그룹웨어 지원금 일·생활균형 인프라 구축비 지원은유연근무를 활성화하기 위해 고용노동부에서 지원하는 사업입니다. 기업에서 왜 유연근무제를 실행해야 하는지,유연근무제가 필요한 다양한 이유를 먼저 알려드리겠습니다. (1) 업무 효율성 증가직원..
유연근무제는 직원들이 정해진 근무 시간과 장소에 구애받지 않고, 보다 유연하게 일할 수 있도록 하는 근무 형태를 말합니다. 이는 일반적으로 근무 시간, 근무 장소, 근무 일정을 자유롭게 조정할 수 있는 제도를 포함합니다. 대표적인 유연근무제 형태로는 재택근무, 시차출퇴근제, 탄력근무제, 시간제 근무 등이 있습니다 유연근무제 종류 재택근무 집이나 원격지에서 업무를 수행하는 근무제 탄력근무제 근무 시간을 직원이 조정할 수 있는 제도로, 예를 들어 일주일에 40시간을 근무하되 매일 9시에서 6시가 아닌 본인의 편의에 맞춰 시간을 조정하는 근무제 시차출퇴근제 직원들이 출퇴근 시간을 유동적으로 선택할 수 있는 제도로, 예를 들어 어떤 직원은 8시에서 5시까지, 다른 직원은 10시에서 7시까지 근무할 수 있는..
매년 다음 해의 트렌드를 예측하는 책이 출간됩니다. '트렌드 코리아' 시리즈가 대표적이죠. 에서는 '오피스 빅뱅'에 주목했습니다. 직장 문화가 '빅뱅'이라는 단어를 쓸 만큼 엄청나게 바뀌고 있다는 건데요. '하이브리드 근무'도 그중 하나입니다. 포스트 코로나 시대의 대표적인 업무 방식으로 자리매김하고 있는 하이브리드 워크는 쉽게 말해 재택근무와 사무실 근무가 혼합된 형태라고 할 수 있습니다. 과거 회사에서만 일했다면, 이제는 사무실, 집, 카페 등 다양한 장소가 업무 환경으로 바뀌고 있는 셈입니다. 📑 하이브리드 근무란? 하이브리드 근무는 재택 등 원격 근무와 사무실 근무를 혼합한 것입니다. 하이브리드 근무는 재택근무와 사무실 근무의 장점을 살리고, 단점을 보완한다는 이유로 포스트 코로나 시대에 각광받고..
타이거컴퍼니, 자사 협업툴로 '3·2' 하이브리드 근무제 시행 타이거컴퍼니(대표 김범진)가 10월부터 '3·2' 하이브리드 근무제를 시행한다고 27일 밝혔다. '3·2' 근무제는 일주일 중 3일은 집에서 일하고, 2일은 사무실에 출근하는 방식이다. 3·2 근무제를 신청한 임직원은 1개월 단위로 재택 근무일과 사무실 근무일을 지정하여 일할 수 있다. 타이거컴퍼니는 연내 3·2 근무제의 시범 운영을 거쳐 내년에는 더욱 발전된 형태의 하이브리드 근무 제도를 시행할 방침이다. 하이브리드 근무는 원격 근무와 대면 근무를 혼합한 것으로, 두 가지 근무제의 장점을 활용하면서 단점을 최소화할 수 있다는 이유로 포스트 코로나 시대에 각광받고 있다. 원격 근무 기간에는 출퇴근 스트레스를 줄이고, 업무 효율을 증대할 수 있..