안녕하세요, 업무가 편합 협업툴 티그리스입니다. 일하면서 우리가 누릴 수 있는 권리 중 하나가 바로 연차 휴가인데요. 오늘은 많은 분이 잘 모르실 수도 있는, '연차촉진제도'에 대해 알아볼까 합니다. 이 제도는 근로자가 연차 휴가를 적극 사용할 수 있도록 돕는 장치입니다.자세하게 한번 알아볼까요?연차 유급휴가의 정의와 기본 원칙연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 일정 기간 근무한 후에 사용할 수 있는 휴가입니다. 이는 근로자의 휴식과 여가를 보장하고, 건강과 복지를 증진하기 위해 도입된 제도예요. 일반적으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다. 3년 이상 근무한 경우에는 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다..
퇴사 시 연차를 소진하는 것이 필수는 아니지만, 미사용 연차휴가가 있을 경우에는 이를 어떻게 처리할지에 대한 논의가 필요합니다. 일반적으로 퇴사 시 미사용 연차휴가는 연차수당으로 보상받는 것이 일반적입니다. 이에 대한 구체적인 사항은 근로기준법과 회사의 규정에 따릅니다. 연차 수당 계산 하는방법과 많은분들이 궁금해하실연차 촉진 제도를 사용하고 있으면 연차수당을 받을수 있는지에관하여 자세하게 알려드리겠습니다. 🫡🫡퇴사자 연차 수당 계산 퇴사자 연차 수당은 퇴사자가 근무한 기간 동안 발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해 지급되는 금액입니다. 연차 수당 계산은 근무 기간에 따라서 연차휴가 갯수가 달라집니다.1년 미만과 1년 이상에 따라서 알려드리겠습니다. 아래는 일반적인 계산 방법입니다! ①연..